“这件事拖了快十年了，这下终于解决了，真是太感谢了！”近日，在宜阳县人民法院北城区人民法庭，当事人老王向调解员不停地表达感谢之情。

老王是一起劳动争议纠纷的当事人。2012年-2013年，李某在宜阳某地承包了一期建筑工程。老王当时与李某口头协商后，开始在李某的工地进行作业，但工程完工后，李某并没有足额支付老王的工资。此后近两年，老王多次奔走，向李某讨要工资款项，李某于2014年向老王出具欠条一张，载明欠老王现金10000元整，但工资仍迟迟未付。

2022年9月，老王下定决心来到北城法庭寻求帮助，“前前后后奔走近十年，如今我的老伴重病住院，可是这工资款却迟迟讨要不来。”老王想着病重在床的妻子，不禁流下了无奈的泪水。法庭立案工作人员经与老王沟通，得知其有调解意向，便将该纠纷导入多元解纷通道，交由县总工会与北城法庭联合成立的劳动争议调解工作室开展调解工作。

该调解工作室调解员在调查核实了相关情况后，联系到了当事人李某，李某认可了这笔工资款项，但又表示自己也十分困难，而且因为疫情等原因，这拖欠的一万工资款难以立即结清。

调解员一方面对李某进行了普法教育，向其普及了《中华人民共和国民法典》和《保障农民工工资支付条例》中的相关规定，严肃告知其不能拖欠农民工工资。另一方面，调解员对李某说明了老王现在的生活困难状况，晓之以情，动之以理，对其进行耐心劝解。最终双方当事人达成调解协议，李某当场结清了拖欠的一万元工资款。老王拿着工资款，对着调解员连连道谢，出现了文章开头的一幕。

宜阳县法院与县总工会坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，联合成立了劳动争议调解工作室，通过“法院+工会”调解模式，不断完善劳动争议化解工作。在今后的工作中，宜阳法院将继续探索“法院+工会+N”调解模式，邀请更多调解力量参与，提高纠纷解决质效，努力形成具有宜阳特色的劳动争议纠纷化解机制，为营造和谐的劳动关系、稳定的社会环境贡献更大司法力量。