4月30日，被告何某从原告洛阳某衬球石有限公司接过赔偿款后，感叹地说：“真没想到，原告将我诉入法院，到头来他们却要赔我钱，新鲜！这事真新鲜！”

这是怎么回事呢？

原来，家住宜阳县锦屏镇的何某经人介绍于2009年10月到本村附近洛阳某衬球石有限公司上班，双方未签订书面劳动合同。次月9日，何某在砸石块时，被飞起的碎石击伤右眼，公司人员将何某送至洛阳某医院住院治疗，公司先期垫付医疗费及生活费6000元后，因对二次手术费等费用的负担发生争执，何某自付剩余医疗费后出院，并要求公司按工伤进行赔偿。公司认为何某是经人介绍上班的，其工作和报酬都是介绍人安排和发放的，因此不承认与何某存在劳动关系，不同意按工伤赔偿。无奈之下，何某向宜阳县劳动争议委员会申请仲裁，仲裁委裁决双方存在事实劳动关系。公司不服将何某诉入法院，要求确认双方不存在劳动关系。与此同时，何某认为公司是在故意拖延时间，因害怕二次手术被耽误，情急之下，何某到县委上访，引起县领导重视。

2010年3月5日，宜阳法院民一庭接到案件后，办案法官迅速掌握案情，并与原告公司进行沟通，说服了原告，使原告认识到其与何某在事实上已经存在劳动关系。但办案法官考虑到双方的赔偿事宜若不能协商一致，很可能再次酿成纠纷并引发诉讼或者上访，只有何某的赔偿问题得到解决，才能从根本上化解矛盾，真正做到案结事了。因此，法官并没有让原告撤诉，而是一鼓作气，征得双方同意后，对赔偿事宜继续进行调解。但双方又对何某是否构成残疾产生异议，从事过法医鉴定工作的办案法官认为，如果委托司法鉴定，既要产生相关费用，又要耽误一个多月的时间，在查阅何某的病历及检查报告后，判断何某的损伤构成十级伤残，双方对此不再争执。3月31日，双方达成调解协议：原告公司除已给付的6000元外，另外赔偿何某各项费用共计2万元；双方自愿解除劳动关系。原告当庭给付何某5000元，剩余的1.5万元也于4月30日全部给付。